Manager HR (fulltime)

Omschrijving

Als Manager HR bij fonQ ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, borgen en implementeren van het HR beleid binnen de kaders van de wet- en regelgeving en passend bij de strategie en cultuur van fonQ.

Het komende jaar zal de focus liggen op strategische HR projecten zoals de fonQ Employee Journey met recruitment, onboarding, ontwikkelmogelijkheden en het borgen van de kernwaarden. Ook zal je de CEO ondersteunen in het optimaliseren van een performance-gedreven cultuur om zowel de onderneming als de medewerkers verder te ontwikkelen. De eNPS wordt regelmatig gemeten en op basis van input van de medewerkers worden verbeterplannen gemaakt om het werken bij fonQ nog leuker en waardevoller te maken. We zijn allemaal TOf (Trots Op fonQ) en jij weet hoe je dat voor elkaar krijgt en nog beter maakt. Want:

  • Je bent altijd bereid om mee te denken, maar zorgt dat de verantwoordelijkheid bij de juiste persoon ligt (kernwaarde: Helpen is TOf).
  • Je zorgt dat je altijd bijblijft in je eigen vakgebied en coacht leidinggevenden bij de ontwikkeling van hun team (kernwaarde: Resultaat is TOf).
  • Je blijft altijd met een frisse blik kijken en verrast je collega's met effectieve oplossingen. Jouw glas is immers altijd (half) vol! (kernwaarde: Initiatief is TOf).

Je rapporteert in deze functie aan de CEO en bent onderdeel van het MT (“Future Team”) van fonQ.

Je stuurt een team van 3 medewerkers en een stagiair aan.


Kort gezegd ga je dit doen:

  • Je stemt het HR beleid af met de CEO en het Future Team, vertaalt deze naar gerichte HRM-instrumenten en werkt concrete projectplannen uit;
  • Je faciliteert (samen met het MT) een performance-gedreven cultuur met een mix aan persoonlijke en organisatiedoelstellingen (OKR’s: Objectives Key Results) die tot persoonlijke ontwikkeling en resultaat leiden;
  • Je stuurt op een consistente en juiste toepassing van de verschillende personeelsinstrumenten door het lijnmanagement;
  • Je coacht en stuurt de HR afdeling (2,5 fte) aan en ziet toe op de voortgang en kwaliteit van de operationele HR processen;
  • Je adviseert en ondersteunt de directie in het overleg met het MT, de OR en de fonQ organisatie en het MT met complexe cases binnen hun teams;
  • Je zorgt met het HR team voor een duidelijke Employee Journey binnen fonQ, gericht op ontwikkeling, verbinding en performance;
  • Je draagt zorg voor een efficiënte salaris- en verlof administratie, houdt de HR budgetten bij en doelstellingen in de gaten en stuurt hierop (o.a. personeels-, opleidings-, verzuim- en andere HR gerelateerde kosten).

Vereisten

  • Hbo/wo opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM of bedrijfskunde;
  • Minimaal 5 jaar werkervaring in een brede HR advies-/managementrol in een commerciële omgeving;
  • Een resultaatgerichte instelling, analytisch sterk en goed cijfermatig inzicht;
  • Tactvol en overtuigend in communicatie. Hierin direct, coachend en verbindend;
  • Gevoel voor technologie en het werken met verschillende (HR-)systemen.


Je herkent jezelf hierin:

  • Overtuigingskracht: Je weet anderen te enthousiasmeren in je ideeën over de strategie, de kernwaarden, het HR beleid en de HR instrumenten binnen fonQ .
  • Organisatiesensitiviteit: Je bent empathisch, weet wat er speelt in de organisatie en reageert door het geven van adviezen en verbetervoorstellen richting Directie en MT voor structurele verbeteringen.
  • Besluitvaardigheid: Je maakt duidelijke en weloverwogen keuzes voor het HR beleid die aansluiten op de strategie en zorgt dat deze goed gecommuniceerd en doorgevoerd worden binnen fonQ.
  • Coachen van medewerkers: Je luistert goed naar de medewerkers en helpt hen in hun ontwikkeling door ze handvatten aan te bieden waar ze zelf mee verder kunnen. Je geeft eerlijke en duidelijke feedback en helpt collega's te zien waar hun talenten en ontwikkelpunten zitten.


Sollicitatieprocedure:


Enthousiast? Mooi! Klik dan snel op de reageer-button. Je kunt je reactie richten aan Jeremiah Albinus (CEO). Wie weet tot snel!